Qu'est-ce que le harcèlement au travail en droit tunisien ?

Le harcèlement au travail est un comportement répété et non désiré qui porte atteinte à la dignité ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant. En Tunisie, il est strictement interdit par le Code du Travail, qui protège les salariés contre toute forme de harcèlement, qu'il soit moral, sexuel ou discriminatoire.

Les formes de harcèlement reconnues

  • Harcèlement moral : comportements humiliants, insultes, menaces, isolement professionnel.
  • Harcèlement sexuel : propos ou gestes à connotation sexuelle non sollicités.
  • Harcèlement discriminatoire : basé sur le sexe, l'origine, la religion ou d'autres critères.

Comment prouver le harcèlement ?

La preuve du harcèlement peut être apportée par divers moyens :

  • Témoignages de collègues
  • Échanges écrits (emails, SMS)
  • Enregistrements audio (sous certaines conditions)
  • Constats d'huissier
  • Certificats médicaux en cas de détresse psychologique

Sanctions et recours possibles

L'employeur a l'obligation de prévenir et de sanctionner le harcèlement. Les sanctions peuvent inclure :

  • Avertissement écrit
  • Mutation du harceleur
  • Licenciement pour faute grave

Le salarié victime peut également :

  • Saisir l'inspecteur du travail
  • Porter plainte au tribunal du travail
  • Demander des dommages-intérêts pour préjudice moral

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